セミリタイア後の保険料と年金について

セミリタイア後はお金の不安抱えたくありませんよね。

「セミリタイアした後、年金や社会保険料の支払いはどうなるの？」

そんな疑問がありませんか。

どのくらい支払う必要があるのか、セミリタイアを目指す私が調べてみました。

結論としては、配当収入月額20万円とした場合、月額3万5,000円の支払いが必要となります。

内訳は、国民年金月額1万6,000円、社会保険料月額1万9,000円です。

それでは詳細について解説していきます。

年金について

そもそもサラリーマンは「厚生年金と国民年金」に加入しています。

このため、セミリタイア後は「国民年金のみ」への切り替えが必要となります。

この手続きは会社を退職してから14日以内に行う必要があり、手続きには、以下の書類が必要です。

住民登録している市役所の国民年金担当窓口で行えます。手続きには以下の準備が必要になるので注意しましょう。

①「第１号被保険者」＝「国民年金」＝「月額1万6,540円一律」(2021年時点)

②「第２号被保険者」＝「厚生年金」＝「標準報酬月額× 9.15％」

③「第３号被保険者」＝「年収130万円未満の扶養家族」＝「保険料はなし」

つまり、セミリタイア後は、「国民年金」として、年間で約20万円支払うことなります。

実際にいくらもらるのかは気になりますよね。金額は以下のとおりです。

①「国民年金」＝「月額5万6,000円」

②「厚生年金と国民年金」＝「月額14万5,000円」

年金の受給開始年齢については、国民年金、厚生年金どちらも65歳からです。

年金の受給を遅らせる、繰下げ受給という制度があり、最大70歳になるまで受け取りを延長することができます。

繰り下げ期間が長くなればなるほど、年金の受け取り総額が増加します。

１ヶ月あたり0.7％増額し、1年（12ヶ月）で8.4％、最大42％の増額が可能です。

配当所得が20万円を例として考え、「配当所得」＝「報酬月額」として算出します。

この場合、健康保険料は「月額19.470円」、「年間23万円」支払うこととなります。

配当所得に応じて、支払う健康保険料は異なります。詳細は以下の図に記載されています。

いかがだったでしょうか。

セミリタイア後も年金と社会保険料で「月額3万5,000円」も支払いがあると判りました。

この点も考慮して、セミリタイアに向けた、配当収入を築いていきましょう。